职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。
职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。照实际就是人们选择和发展自己的职业来自时所围绕的中心。
职业锚来自，也是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中论爱早仍阶自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。
职业锚理论西卫声产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·状附历农响所H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。
职业锚在员工的工作生命周期中，在组织的事剧业发展过程中，发挥着重要的功能作用。
（1）使组织获得正确的反馈
职来自业锚是员工经过搜索，所确定的长期职业贡献区或职业执定位。这一搜索定位过程，依循着员工的需要、动机和价值观进行。所以，职业锚清楚的反映出员工职业追求与抱负。
（2）为员工设置可行有效的职业渠道
职业锚准确来自的反映员工职业需要及其所追求的职业工作环境。反映员工的价值观和抱负。透过职业锚，组织获得员热更因工正确信息的反馈，这样，组织才可能有针对性的对员工职业发展设置可行的、有效的、顺畅的职业渠道。
（觉余著3）增长员工工作经验
职业锚是员工职业工作的车杨好调织永滑定位，不但能使员工在长期从事某项职业中增长觉故王洋工作经验，同时，员工职业技能也能不断增强，直接产生提高工作效率或劳动来自生产率的明显效益。
（4）为员工做好奠定中后期工作的基础
之所以说职业锚是中后期职业工作的基础。是因为职业锚是员工在核站通过工作经验的积累道越题妈后产生的，它来自反映了该员工价值观和被发现的才干。当员工抛锚于某一种职业工作过程，就是自我认知过程。就是把职业工操操今离溶又具尽作与自我观相结合的过程，开始决定成年期的主要生活和职业选择。