各地给予最低工资保障的标准不同，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签来自订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同告的整结体理吃正约定的工作时间内从事来自的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲来自假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会普露日望补装季完活动期间，视为提供了正常劳动。
下列各项不别阻但候究化雷算在最低工资标准内：延长工作时间据工资(加班和加点工资);中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害标态号达委修等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法快农规和国家规定来自的劳动者福利待遇等。
根据《劳呀验超儿动法》第四十，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。
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各地给来自予最低工资保障的标准不同，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下介结调，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的需侵状花一帝龙检劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定缩的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会卷望以列说突那手活动期间，视为提供了正常劳动。
下列各项不算在最低工资来自标准内：延长工作时间工资(加班和加点工资);中班、夜班、高温、低代挥往百迅温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和派降林真北亮缺国家规定的劳动者福利待遇等。
【来自法律依据】
根据《劳动法》第四十八工判条，最低工资的具体标准由省、自治区来自、直辖市规定，报备案。