法律分析：根据我国《工伤保险条例》规定，职业转换费用是指工伤职工为维护其自身权益而发生的重新选择职业、进行技术转换和接受职业、技术培训、考核等与职业转换有关的必要费用。但是，根据《工伤保险条例》第二十规定，职业转换费用仅用于职业转换，不得用于其他用途。因此，工伤后的职业转换费用不得用于培训或学习。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十：职业转换费用仅用于职业转换，不得用于其他用途。
总结：工伤后的职业转换费用只能用于职业转换，不得用于培训或学习。