创新思维是指打破传统思维定式，提倡不断探索、尝试和创新的思考方式。在组织中，创新思维可以促进跨界合作与跨部门协同，具体体现在以下几个方面：
打破壁垒：创新思维能够帮助管理者打破部门间的壁垒和沟通障碍，促进不同部门之间的合作与协同。通过鼓励员工跨越部门界限，共同解决问题和创新，实现跨部门合作。
激发创新动力：创新思维能够激发员工的创造力和主动性，让他们勇于尝试跨界合作，跨部门协同，寻找新的解决方案和创新机会。管理者可以设立创新激励机制，激励员工跨越部门界限进行合作。
跨界团队建设：通过跨界团队的建设，将不同部门的人才、资源和经验结合起来，共同解决问题和创新。管理者可以组建跨功能团队，让不同部门的员工共同参与项目，促进跨界合作与协同。
创新文化营造：建立积极的创新文化，鼓励员工提出新想法、尝试新方法，促进跨界合作与协同。管理者可以倡导开放、包容的工作氛围，让员工敢于跨越部门界限，共同探索创新之路。
案例分析：某公司在推出新产品时，通过跨界团队的合作，成功结合了研发、市场、生产等多个部门的资源和优势，共同完成了产品的研发、推广和生产，取得了市场的认可和成功销售。
综上所述，创新思维可以促进跨界合作与跨部门协同，管理者应该重视并引导员工培养创新思维，打破部门界限，实现组织的创新与发展。···