创新思维对团队协作与沟通有着重要的影响。首先，创新思维能够激发团队成员的创造力和想象力，让他们更愿意提出新的观点和想法。这种开放的氛围可以促进团队成员之间的交流和沟通，打破沉默和保守的局面，让团队在合作中更加开放和包容。
其次，创新思维能够帮助团队成员更好地解决问题和应对挑战。在面对复杂的情况和困难时，传统的思维方式可能无法找到有效的解决方案，而创新思维则可以带来新的视角和方法，帮助团队找到突破口并化解危机。通过创新思维，团队成员可以共同探讨和研究问题，从而更好地协作和解决困难。
另外，创新思维也能够促进团队的发展和进步。在不断追求创新和改进的过程中，团队成员会不断学习和成长，培养出更好的解决问题的能力和团队合作的意识。团队在创新的过程中，也会建立起更加紧密的联系和更加高效的沟通方式，从而提升整个团队的绩效和成就感。
因此，管理者可以通过促进创新思维的发展来提升团队的协作与沟通能力。可以通过组织创新思维的培训和活动，激励团队成员提出新的想法和方案，建立开放的沟通氛围，让团队成员更加信任和支持彼此。同时，管理者也要鼓励团队成员勇于尝试和接受失败，从失败中学习并成长，不断完善团队的协作和沟通方式。
举例来说，某公司团队在面临市场竞争激烈的情况下，经理人提倡团队成员发挥创新思维，尝试新的营销策略。团队成员积极参与讨论，提出了一系列新颖的想法，并通过沟通和协作，最终成功制定了一项创新的营销计划，帮助公司在市场上取得了竞争优势。
因此，创新思维对团队的协作与沟通具有重要的影响，管理者应该重视并促进创新思维的发展，从而提升团队的绩效和成就感。