劳动者被老板拖欠工资时，可以向劳动行政部门报警，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，劳动行政部门有权责令老板支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
法律分析
老板不发工资，劳动者是可以报警的。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
工人工资纠纷导致雇主面临法律诉讼
工人工资纠纷是一种严重的问题，当雇主未能按时支付工人工资时，可能会导致法律纠纷的发生。在这种情况下，工人有权利通过法律途径来维护自己的权益。如果工人决定采取法律行动，他们可以向劳动仲裁机构或提起诉讼。这种诉讼可能会对雇主造成严重的后果，例如面临罚款、赔偿金或声誉损失等。因此，雇主应该意识到及时支付工人工资的重要性，并遵守相关的劳动法规定，以避免陷入法律纠纷和诉讼的风险。
结语
合理支付工人工资是雇主的法定义务，不支付工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条的规定，工人有权向劳动行政部门举报并要求支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金。工人可以通过法律途径来保护自己的合法权益，雇主应意识到及时支付工资的重要性，遵守劳动法规定，避免法律纠纷和诉讼的风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。