劳动仲裁对单位和法人的影响如下：
1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等。
2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。
3、如果公司拒不执行劳动仲裁，此时劳动者可以申请强制执行，强制执行的时候，会冻结企业的财产、资产、银行账户。
4、如果此时企业法人拒不执行并有消极拖延或暴力抗拒行为，可以拒不执行判决裁定罪将其收押。严重的不仅会损害法人企业的商业信誉，甚至会构成犯罪。
总而言之，劳动仲裁一般涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等问题，老板被劳动仲裁的后果一般需要承担经济赔偿。
【本文所涉及的法律依据】：：
《劳动仲裁法》
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。