法律分析：未签订劳动合同的工伤赔偿问题，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，法律并无明确规定。但是，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，雇主对于其雇员的生命健康负有保护义务，故未签订劳动合同的工伤，仍然应该被视作是由于工作原因所导致，理应获得赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第九十五条规定：“用人单位应当依法为劳动者办理社会保险登记手续，并按照规定缴纳社会保险费，为劳动者参加社会保险提供便利条件。用人单位不得拒绝劳动者依法参加社会保险，不得违法扣减或者拖欠应当缴纳的社会保险费。”
2.《社会保险法》第一条和第九十四条规定：“社会保险制度是国家保障公民基本生活，维护社会和谐的重要制度之一。”“用人单位应当参加工伤保险，保障受伤、患病、残疾和死亡的劳动者的权益。”
3.《劳动合同法》第二条规定：“用人单位与劳动者订立、变更、续订和终止劳动合同，应当遵循自愿、公平、公正的原则。”
因此，未签订劳动合同的工伤，仍然应该被视作是由于工作原因所导致，用人单位应当承担赔偿义务。