劳动仲裁开庭调解成功后，还可以起诉对方。
但是，自签收调解书之日起，发生法律效力。如果劳动仲裁调解书违反法律、法规的强制性规定，或者损害国家利益、公共利益，或者第三人利益，或者调解协议内容违反自愿原则或者内容违法，或者调解书送达前一方反悔，仲裁庭应当及时作出裁决。
诉讼需要满足以下条件：
1、诉讼主体具有诉讼权：诉讼主体是指享有提起或被提起诉讼的权利的自然人、法人或其他组织。诉讼主体必须具有诉讼权，即依据法律规定可以提起或被提起诉讼；
2、诉讼请求具有法律依据和合法性：诉讼请求是指诉讼当事人要求保护自己合法权益的具体内容。诉讼请求必须具有法律依据和合法性，即符合法律规定和社会公序良俗；
3、诉讼请求具有明确性和确定性：诉讼请求必须明确具体，不能存在模糊不清或不确定的情况。否则将无法作出明确的判决或裁定；
4、诉讼请求不属于不受理范围：根据法律规定，有一定的不受理范围，如审判管辖权、诉讼时效等。诉讼请求必须属于受理范围，否则将不予受理。
起诉的流程：
1、调查取证：当事人应当调查取证，收集与案件有关的证据，包括书证、物证、证人证言等；
2、起草诉状：当事人应当按照法律规定，起草符合法律要求的诉状，明确自己的请求和诉讼事实、理由等，并附上相关证据；
3、递交诉状：当事人应当将起诉状递交至被告住所地或者事发地人民，同时交纳诉讼费用。应当在收到起诉状之日起五日内向起诉人发出受理通知书；
4、被告答辩：被告在收到起诉状后应当在法定期限内进行答辩，说明自己的意见和观点，并附上相关证据；
5、开庭审理：庭前准备工作完成后，将安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行辩论，可以询问当事人或者证人，查阅证据等；
6、审判裁决：庭审结束后，将根据调查取证情况、当事人的陈述和已有证据等作出判决或者裁定。判决或者裁定一经宣告，即具有法律效力。
综上所述，起诉是原告向提起诉讼，要求对被告进行审判并做出判决的行为。在起诉过程中，原告需要向提交起诉状，说明起诉的事实和理由，并提供相关证据。被告在接到起诉状后，可以进行应诉，提交答辩状，对原告的诉讼请求进行答辩，并提供相关证据。
【法律依据】：
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。