国家法定节假日被强行安排加班是不合法的，员工有权拒绝加班要求，并可向劳动局投诉或申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定节假日应安排劳动者休假，延长工作时间需经工会和劳动者协商，且每日不得超过一小时或特殊情况下不超过三小时。劳动行政部门有权进行监督检查并制止违法行为。员工应维护自身合法权益，对违法行为有权检举和控告。
法律分析
一、国家法定节假日被强行安排加班是否合法?
国家法定节假日被强行安排加班是不合法的。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
二、节假日被强行安排加班怎么办?
节假日被强行安排加班的可以向劳动局投诉。
《中华人民共和国劳动法》
第八十五条县级以上各级劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十六条
县级以上各级劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
县级以上各级劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
第八十七条县级以上各级有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
第八十各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
法定节假日员工都是享受带薪休假的，事实上，公司支付加班费也不等于可以理所应当的占用职工的休息时，类似于在法定节假日公司提出了加班要求，如果员工想拒绝可以直接拒绝，因为拒绝加班被公司辞退的，可以向劳动局投诉或者申请仲裁。
结语
国家法定节假日被强行安排加班是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条至第四十三条的规定，用人单位应依法安排劳动者休假，延长工作时间需经与工会和劳动者协商，并受一定。如果节假日被强行安排加班，员工可以向劳动局投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。法定节假日的员工享有带薪休假的权利，公司支付加班费并不能剥夺员工的休息权。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。