用人单位罚钱不合法。
用人单位对违纪员工罚款是不合法的，因为用人单位不是行政执法机关，没有法定的罚款权。根据法律规定，公司可以对员工的行为进行规范和管理，但处罚应当合法。如果劳动者的行为给公司造成经济损失，公司可以要求赔偿，赔偿金额可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。在严重违反规章制度的情况下，公司可以单方面解除劳动合同，但不得擅自罚款。
用人单位的合法权益：
1、招聘自主权：用人单位有权根据自身需要自主决定招聘人员的数量、条件和程序；
2、劳动合同自主签订权：用人单位与劳动者双方自愿、平等协商的基础上签订劳动合同；
3、解除或终止劳动合同权：在符合法律规定的情况下，用人单位可以解除或终止劳动合同；
4、业务管理权：用人单位有权对劳动者的工作进行管理，包括工作指派、考核和调整工作岗位；
5、纪律制定权：用人单位可以根据法律法规和企业实际情况，制定企业内部管理规章制度。
6、知识产权保护权：用人单位对企业内部研发的技术成果和商业秘密享有保护权利。
综上所述，用人单位对违纪员工罚款是不合法的，公司可以要求赔偿但扣除金额不得超过工资的20%。严重违反规章制度时，公司可以解除劳动合同，但不得擅自罚款。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。