法定节假日用人单位安排工作需支付300%工资报酬，不得以调休替代；休息日安排工作又无调休，应支付200%工资报酬；延长工作时间需支付150%工资报酬；要求加班不支付加班费违法。
法律分析
1、在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
2、在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
3、在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
4、用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
拓展延伸
超时工作引发的问题及解决方案
超时工作可能引发多种问题，包括员工疲劳、工作效率下降、工作质量下降以及员工离职率上升等。为了解决这些问题，可以采取一系列措施。首先，建立合理的工作时间安排和任务分配，确保员工不会过度加班。其次，提供适当的工作环境和设施，以提高员工的工作效率和舒适度。此外，鼓励员工进行合理的时间管理和工作优先级的设定，帮助他们更好地处理工作压力。还可以提供培训和支持，帮助员工提升工作技能和应对超时工作的能力。最重要的是，建立积极的工作文化，鼓励员工保持工作与生活的平衡，提高工作满意度和员工忠诚度。通过这些解决方案，可以有效应对超时工作引发的问题，提升工作效率和员工福利。
结语
合理安排工作时间、提供适宜工作环境、鼓励时间管理与工作优先级设定、培训与支持员工、建立积极工作文化，是解决超时工作问题的关键。这些措施能提升工作效率、员工满意度和忠诚度，避免员工疲劳、工作质量下降和离职率上升等问题的发生。用人单位应遵守法律规定，合理支付加班费，确保员工权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。