1.有限责任公司股东可以通过股权转让、退股两种方式退出公司。另外，在公司被依法解散的情形下，公司股东也可在依法履行相关清算程序后分配公司财产，因而股东同样可以获得实际上退出公司的法律目的。2.有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：(一)公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的;(二)公司合并、分立、转让主要财产的;(三)公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。风险提示：股东未按时出资有以下风险：一、对其他股东承担违约责任；二、股权权利有可能被；三、股权资格可能被解除；四、在未出资范围内向公司债权人承担清偿责任。
支票兑现的方法有哪些？
支票兑现的方法主要有两个。1.持票人直接向付款银行提示支票：拿到转账支票后，先将支票向付款人提示。支票被提示后，付款人就从该提示的支票的人户头中，将支票上记载的金额给支票人。2.委托自己公司的往来银行代为兑现转账。银行将支票带至票据交换所由银行之间处理。付款银行的人的存款余额不足时，这张支票就成了拒付支票，会被贴上不能付款的笺条而退还。 现金支票兑现：只有用于支取现金；转账支票兑现：只有用于转账；普通支票兑现：可以用于支取现金，还可以用于转账。风险提示：支票兑现的注意事项：1、支票的正面不可以有修改的痕迹，否则该票就作废了。2、受票人若发觉支票填写不全，可以补记，但是补记是能修改的。3、支票的有效期限为10天，日期首位算一天。节假日延期。
股东退股方式有哪些
第一，协商价格。协商价格是退出股东和其他股东谈判的结果，如果双方达成一致意见，则公司可以按照协商的价格收购股份。采用这种方式省时省力，但提出退出公司的股东往往处于劣势，退股的股东可能会损失一部分利益。第二，章程事先约定的价格或者计算方式。公司章程可以事先约定公司收购股份的价格，作为以后可能发生股份收购时的价格。由于公司的财产价值是随时变动的，事先约定好的价格可能会高于股东提出退股时的实际价格，也可能会低于股东提出退股时的实际价格，有时可能会有比较大的偏差。在章程中事先约定好计算方法是比较灵活的做法，例如可以约定以股东提出退股时的公司账面价值来计算收购价格，也可以将股东的原始出资予以退回，还可以约定由专门机构构进行评估。第三，司法评估价格。当提出退股的股东与公司或者其他股东达不成一致意见时，诉讼就会成为最后的选择。在诉讼过程当中，股东可以向人民提出司法评估的申请，由委托专业的评估机构进行评估。为了保证股东能够顺利退出公刮，大多数国家都确定了司法评估的模式。
公司可以强制股东退股吗
公司不可以强制股东退股，只有股东自愿的股权转让退股才有效力。 有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：（1）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合法律规定的分配利润条件的；（2）公司合并、分立、转让主要财产的；（3）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民提起诉讼。风险提示：在公司被依法解散的情形下，公司股东也可以在依法履行相关清算程序后分配公司财产，股东实际上就退出了公司，退股的法律目的也可以实现。一是根据公司章程规定和股东会决议而解散公司。二是请求解散公司。
企业员工管理的主要方法有哪些？
企业员工管理的主要方法有：1. 经常交流；2. 重在观念；以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是尊重员工的个人价值，理解员工具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理。将人看成企业重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。3. 设立高目标；留住人才的关键是：不断提高要求，为他们提供新的成功机会。4. 授权、授权、再授权；建议不要每一项决策都由管理人员做出，完全可以授权的事不要自己去做，管理人员要担当的角色是支持者和教练。5. 辅导员工发展个人事业；6. 让员工参与进来；我们日益发现在实际工作中，有最好想法的人往往是那些直接参与任务执行的人。让一线员工参与进来，让员工知道你对他们的意见很重视。7. 信守诺言；8. 多表彰员工；成就感能够激励员工热情工作，满足个人内在的需要。在长期工作中我们总结出以下奖励的要点：公开奖励标准。9. 允许失败；要对员工有益的尝试予以信任和支持，他们能够帮助我们的企业有所创新。不要因为员工失败就处罚他们，失败的员工已经感受到非常难过了，我们应该更多的强调积极的方面，鼓励他们继续努力。10. 建立规范。风险提示：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
公司法中对退股有哪些要求
一、通过股权转让，将股权转让给其他股东或者股东以外的人，实现退股的目的。二、通过公司法规定的减资程序，减少注册资本，实现股东退出。但是如果法律法规对注册资本有最低的，则要根据法律法规的规定办理。减资程序比较复杂，最主要的是需要对公司的债权人提供担保，或者取得债权人豁免担保。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答