五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳，以北京为例，以下比例可供参考：
一、养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；
二、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%；
三、失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.2%；
四、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
五、生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
六、住房公积金一般是个人企业是10%，有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。
五险一金公司和个人承担比例
一般情况下，五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位3.5%。
五险”中的失业保险、养老保险和医疗保险是职工和用人单位一起按照不同比例来缴纳保险费用的，工伤保险和生育保险则是完全由用人单位缴纳保险费用。
五险一金比例多少
五险一比例为：养老保险个人交纳8％，单位交纳22％；医疗保险个人交纳2％，单位交纳10％；失业保险个人交纳1％，单位交纳2％；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳，个人无需缴纳；住房公积金的缴存比例在5％－12％之间。
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
《社会保险法》第五十九条
县级以上加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由规定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 该内容由 麻侦贤律师 和 律说律答 共创回答