本文讲述了劳务合同的定义以及自有员工和劳务派遣员工的区别。同时，举例说明了运输公司与司机签劳务合同的具体细节。根据劳动合同法规定，劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，并分别与被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。在劳动报酬分配方面，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的待遇。
法律分析
劳务合同由第三方签订,表示用工单位与劳务派遣公司达成协议,将派遣劳动者到用工单位进行劳动。劳务合同是指劳务派遣公司与劳动者之间订立的、以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是在平等协商的基础上,就某一项劳务及其成果所达成的协议。
一、劳务派遣和自有员工的区别
自有员工和劳务派遣工的区别主要在于劳动合同签订双方不同。前者是与其所在的用工单位签订劳动合同，而后者是与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，再到第三方用工单位进行工作。劳动合同用工是现在企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
二、运输公司与司机签劳务合同
劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
拓展延伸
劳动合同和用工合同的区别
劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。
劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同，而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同，该用工合同即为劳务合同。这时该用人单位实际上是用工单位。这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系，劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同，与派遣公司是劳动合同关系。
结语
劳务合同是由第三方签订的,表示用工单位与劳务派遣公司达成协议,将派遣劳动者到用工单位进行劳动。与自有员工和劳务派遣工的区别主要在于劳动合同签订双方不同。劳动合同用工是现在企业基本用工形式,而劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。