合同终止培训费还交吗
如果培训协议本身是合法的，那么要看培训协议约定的服务期是多长。服务期长于劳动合同期限的，以服务期为准，此时如果劳动者离职，那么属于违反培训协议的服务期约定，应当支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。