我工作16年单位辞退怎么赔偿

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当事人工作16年被单位辞退应该获得赔偿为：工作16年支付16个月工资，含奖金、年终奖等，若没有提前一个月通知，多赔一个月工资，合计17个月工资。如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金。当劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限

若公司无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，公司应支付您每工作一年2个月的工资作为赔偿金。赔偿金的计算以您离职前12个月的平均工资为标准，这是指全部工资的平均值。如果公司尚未支付赔偿金，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳...

1、公司要求给员工调岗不同意，那么是员工无过错被辞退，单位需要支付双倍的经济补偿。2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性...

赔偿标准一般是一个月工资乘以员工的工作年限，但不超过12个月。具体来说，如果某位员工在公司工作了20年，月薪为8000元，则他被辞退后的经济补偿为：8000元×20年×1个月=16万元。当然，赔偿金的计算还需考虑其他因素，如工龄工资、加班工资、餐费和住宿等。值得注意的是，《劳动合同法》对赔偿金的...

公司违法解除劳动合同的赔偿金并不是《劳动法》规定的，而是《中华人民共和国劳动合同法》规定的，如果工龄满16年被用人单位违法辞退，赔偿金最多是12个月的工资，这12个月的工资是按照前一年平均工资的双倍计算的。 一、工龄满16年新劳动法解除劳动合同赔偿金是多少?解除劳动合同的赔偿金不是《劳动法...

（四十四十四十四）。（7）法律、行规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市公布的上一...

可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；\x0d\x0a\x0d\x0a2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作...

三、赔偿金如何计算？根据《劳动合同法》第87条，单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。本案中：颂芝工作16年，经济补偿应为16个月工资，双倍赔偿金即为32个...

工作16年单位辞退怎么赔偿要分情况。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作16年的情况下应支付32个月以上工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位...

一般进局子才会被辞退，，，