公司倒闭欠工资拿公司东西犯法，员工应通过合法途径追讨工资。可电话投诉到劳动执法监察大队、向申请支付令，或申请劳动仲裁。企业倒闭需赔偿员工经济补偿，计算基数为员工离职前十二个月平均应发工资，计算年限按实际工作年限计算。企业倒闭后，应由股东会决议解散企业，然后按照清算步骤进行清算并注销公司。清算组负责清理财产、制定清算方案，最后制作清算报告并申请注销企业登记。
法律分析
一、公司倒闭欠工资拿公司东西犯法吗
公司倒闭欠工资拿公司东西犯法，员工应当通过合法的途径追讨工资：
1.电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
3.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。
二、企业倒闭员工怎么赔偿
企业倒闭要赔偿员工经济补偿，经济补偿金的计算方式计算基数乘以计算年限，其计算基数按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。其计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、如果企业倒闭应该怎么做
如果企业倒闭首先应该做的就是由股东会做出解散企业的决议，接着需要按照如下步骤清算并注销公司：
1.十五日内成立清算组，开始清算。
2.清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。
3.清算组在清理企业财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民确认。
4.企业清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民确认，并报送企业登记机关，申请注销企业登记，公告企业终止。
结语
在公司倒闭欠工资拿公司东西的情况下，员工应通过合法途径追讨工资，并可以投诉到劳动执法监察大队、申请支付令或劳动仲裁，最终可申请强制执行。对于企业倒闭，员工应获得经济补偿，计算基数为离职前十二个月平均应发工资，计算年限按实际工作年限计算。在企业倒闭的情况下，应由股东会做出解散决议，并按照清算程序进行清算和注销。以上是对应的法律规定和程序，希望能对您有所帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业的范围和期限】竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。